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カードホルダー　カードケース　名刺入れ　小銭入れ　小物入れ

207円

カードホルダー　カードケース　名刺入れ　小銭入れ　小物入れ

商品の状態新品、未使用
配送料の負担送料込み(出品者負担)
配送の方法ゆうゆうメルカリ便
発送元の地域愛知県
発送までの日数4~7日で発送



●即購入ＯＫ ●匿名配送 ●新品未使用 ●交渉中の購入OK ※購入者優先となります カード、身分証、お札、小銭など小さいモノが入れられるじゃばら型ケースです。中は仕切りがあり、カードなどをお好みに分けられるため必要な物だけを素早く取り出すことができます。 本体外面はPUレザー加工で、見た目、手触りともに高級感のある仕上がりになっております。また、ファスナー部分はゴールドカラーで、そのキラキラする輝きが持ち主を高揚させてくれます。 ブラック無地のため、メンズでもレディースでも気兼ねなく使っていただけます。 春から新入生、新社会人、新入社員になった方や、新生活が始まった方へおすすめです。 キャッシュレス決済の普及で、現金を持ち歩くことが少なくなった今こそおすすめの商品です。お財布かわりにいかがでしょうか。 ※海外の商品のため、梱包材のつぶれや細かな傷など仕上がりが粗いものがある場合がございます。どうぞご理解・ご承知の上購入をお願いいたします。 カラー···ブラック 素材···フェイクレザー

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ビビビのビビンゴ 5
最初少取付部分がし漏れたので、思いっきり締めたら漏れが止まりました。スクーターのギアオイルの交換に使いました。安くて良いです。

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Kindleユーザー 4
サイズとポケット多いのが良い。

屋比久　加奈子 5
1歳の誕生日会用に90を購入しました。11キロの息子に丁度良いサイズ感でした。オススメの商品です！

Amazon カスタマー 5
単純にシンプルでつけた感じも最高ですね。

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なつ 2
いつもEBM（江部松）のササラを購入していますが、今回は違うものも試してみようとこっちにしてみたのが大失敗。写真の左が和平フレイズ（1ヶ月ほど使用）、右がEBM（新品）です。ご覧の通り、和平は全然広がってません。「割いた竹を束ねただけ」なのです。中華鍋を洗うにも柔らかさがないので鍋底全体にうまく当たらず、こびりつきをさっと流す事が出来ないのでストレスたまります。EBMは中央が空間になっていて、柔らかくしなるので気分良く汚れを落としていけます。ちょっとした違いですが、使い勝手が全く違いました。やっぱり厨房器具のメーカーの物が良いですね。

ike ike 5
クチコミ評価をチェックして、バタフライ仕様に飛びつきました！！薄型・おしゃれでとても使いやすく2～3枚以上のカード入りを探している方には☆おすすめです☆ 私は、Suica・電子マネー・各種ポイントカードを入れています。アマゾンでICカードセパレーターも購入しました。使用しはじめてから、人の目に止まるのか。。もう何人もの人から『それ、素敵ね！どこで買ったの？』と聞かれました。どこに置いても探しやすい目立つ色がいいなとイエローにしましたが、品のよい色味で素敵ですよ！皮素材・アイデア仕様を考えると価格はまあ納得で長く愛用できれば最高です(*^^*)

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  • 人事システム
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  • 導入企業

※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。

目標設定で、経営を改革。
あしたのチームの人事評価制度導入によって営業利益約 2.5 倍、経常利益約 4 倍の業績アップに加え、退職率の半減を実現

株式会社ヒラノ

シンプルな制度が、社員の力を引き出した。
環境整備で早期の社内浸透が結実。
初年度で営利前年21％アップを実現！

株式会社ラブ・ラボ

管理職の意識が変わり、生産性が向上。
目標、評価基準、日々のコミュニケーション全てが
“具体的”になり企業が成長。

今野印刷株式会社

プロセス評価の見える化で、企業が成長。
偏った成果主義からジョブ型の評価制度へ移行。
離職ゼロ・残業カットを実現。

グリーンライフ産業株式会社

サービス紹介

教育〜人事制度構築・運用〜人事クラウドまで、ワンストップで提供可能。
組織変革に欠かせない「評価・タレントマネジメント・教育」をご支援します。

人事評価制度の構築・運用

課題解決・業績向上を実現する
人事評価制度の構築・運用サポート。
テレワーク・ジョブ型に対応した設計も可能。

評価制度構築・運用の詳細を見る

人事評価クラウド

人事データの見える化・効率化を実現。
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで
人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理。

人事評価クラウドの詳細を見る

1on1コーチング

人と組織の成長に欠かせない
「エンゲージメント」向上を実現する
1on1コーチングに実践的なトレーニング。

1on1コーチングの詳細を見る

あしたのチームが提供する ⼈事評価制度の期待効果

あしたのチームは、人事評価の構築から運用までトータルサポート

人事評価クラウドの機能紹介

評価シートの簡易的な閲覧はもちろん、社員情報管理や豊富な分析機能、
他社製品にはない目標の自動添削機能を搭載。

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導入事例

様々な業種・業態・規模の事例を公開中。
実際にあしたのチームを導入し、得られた効果を、お客様の生の声からご紹介いたします。

社員の自主性が高まり、売上も向上！　社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化

有限会社ヨシカワ商事

社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！

東洋ケアサービス株式会社

様々な効果を実感！　導入後の社員の変化が、業績向上に貢献

株式会社ケイアイ

社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要

株式会社文京楽器

透明性の高い報酬制度が実現　社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速

サラダボウルグループ（株式会社サラダボウル）

社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果

株式会社ホットドッグ

導入事例をもっと見る

セミナー・イベント情報

いま注目の『ジョブ型制度』やテレワークに関する情報、
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もう迷わない！給与の適切な決め方を徹底解説！
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評価シートを見直したい方必見！
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第2回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第3回
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令和の経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」第1回
～中小企業も知るべき「戦略人事」の考え方と進め方とは？～

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人と組織が変わる！『1on1コーチング』とは？
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2022.07.15
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全てのはたらく人が、やりがいを持てる"あした"の実現を。

コーポレートメッセージ

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22歳で社会人になった場合、定年まで約50年間。
平等に与えられた時間で私たちは、
何を学び、何を成すか。
「あしたのチーム」の人事評価は四半期評価。
３ヶ月を１年と捉え、１年で４年分の成長ができる環境があります。

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